Come scrivere un annuncio di lavoro per attrarre i candidati migliori

Nell’attuale panorama aziendale in continua evoluzione, è fondamentale sapere come scrivere un annuncio di lavoro efficace. Un annuncio ben realizzato parla direttamente ai giovani talenti e ai candidati più qualificati. Evidenzia non solo le opportunità di crescita professionale, ma anche i valori e la cultura aziendale che li attendono. Questo, oltre ad aumentare il numero di candidature di alta qualità, ti assicura di ricevere proposte in linea con le tue esigenze.

Dove pubblicare il tuo annuncio

Oltre a saper come scrivere un annuncio di lavoro, bisogna anche valutare dove pubblicarlo. Il canale scelto gioca un ruolo cruciale per raggiungere i giovani talenti. La Gen Z e Millennials trascorrono molto tempo online, rendendo le piattaforme digitali una scelta strategica vincente.

In particolare l’app mobile di Jobby Zucchetti, risponde a ciò che i ricercatori hanno identificato come il secondo valore più importante per la Generazione Z: la flessibilità oraria e il tempo libero. Attraverso l’offerta di lavoro flessibile, la piattaforma aumenta significativamente le possibilità di attrarre i migliori candidati, intercettando i loro interessi e le modalità preferite di ricerca di lavoro.

Come scrivere un annuncio di lavoro

Per realizzare un annuncio efficace, in grado di attirare i giovani talenti all’interno della tua azienda, bisogna inserire numerose informazioni. Inizia specificando quelle essenziali, come la tipologia di contratto e il compenso offerto, per poi dettagliare aspetti altrettanto importanti, ma più specifici, quali i benefit inclusi e la località di lavoro. Quanto più dettagliate saranno le informazioni fornite nell’annuncio, tanto più candidature qualificate riceverai.

Titolo chiaro

Il titolo dell’annuncio è una delle prime cose che guardano i potenziali candidati. Scrivi un titolo chiaro e di immediata comprensione. Accanto a esso apparirà anche il nome dell’azienda e il logo. Compila ogni parte, in modo che insieme al titolo sia subito riconoscibile l’azienda che offre lavoro.

Tipologia di contratto e durata

Dovrai indicare il contratto, ad esempio apprendistato, tempo determinato, assunzione a chiamata o tempo indeterminato. Strettamente correlata a questa informazione c’è la tipologia di contratto che può essere part time o full time. Infine, per rendere l’annuncio completo, bisogna indicare anche il modello di contratto, se in presenza, da remoto o ibrido. Tutte queste informazioni sono essenziali per i potenziali candidati. Puoi anche scrivere la data di inizio e la durata del contratto. Più informazioni inserirai, migliori saranno le candidature che riceverai.

Compenso

Per attirare candidati motivati, bisogna indicare la retribuzione in modo chiaro. È possibile anche indicare un range di compenso. Nella nostra app i worker possono anche filtrare selezionando gli annunci di loro interesse in base al range.

Flexibility Index

L’app Jobby Zucchetti, specializzata nei contratti a chiamata, è molto utilizzata dai giovani talenti che desiderano lavorare in modo flessibile. All’interno degli annunci c’è una sezione in cui puoi indicare, da zero a dieci, il grado di flessibilità di giorni e orari della tua offerta di lavoro.

Dettagli sulla richiesta

Questa parte è quella centrale dell’annuncio. Qui dovrai descrivere il lavoro che andrà a svolgere la persona selezionata. Puoi indicare le responsabilità e, se necessarie, anche le soft e hard skills richieste. La Job Description deve essere breve ma chiara. Puoi anche fare una piccola introduzione per descrivere la società.

Luogo di lavoro

Nella app viene visualizzata una mappa con indicato il luogo di lavoro. Questa informazione è importante per i potenziali candidati, perché in base alla distanza decidono se inviare il cv.

Benefits

Come detto, più dettagli aggiungi nell’annuncio di lavoro e migliori saranno le candidature che riceverai. Se ci sono dei benefits, scrivili nell’area dedicata. Possono essere di qualunque tipo, come ad esempio il posto auto gratuito, le mance o accesso libero alla spa.

Vantaggi di pubblicare i tuoi annunci su Jobby Zucchetti

In questo articolo abbiamo visto come scrivere un annuncio di lavoro efficace per attirare giovani talenti. Adesso vediamo i vantaggi nel farlo all’interno della piattaforma Jobby Zucchetti.

Gestione facile e veloce

La nostra piattaforma ti permette di gestire il processo di selezione in modo intuitivo, aiutandoti a ottimizzare costi e tempi. Con pochi click, puoi configurare il tuo annuncio e monitorare le candidature, tutto da un’unica interfaccia user-friendly.

Selezione dei migliori candidati

L’app risponde perfettamente alle esigenze dei giovani che cercano non solo opportunità di carriera, ma anche posizioni che si adattino al loro stile di vita dinamico. Questo significa che riceverai candidature di persone motivate e immediatamente disponibili.

Flessibilità nelle assunzioni

Oltre agli annunci, c’è la sezione “Jobs” che ti consente di pubblicare opportunità per turni specifici, offrendo massima flessibilità. Questa opzione è ideale per coprire picchi di lavoro o sostituire personale assente, garantendo che la tua azienda possa sempre lavorare a pieno regime senza interruzioni.

Feedback trasparente

Incoraggiamo una cultura di trasparenza e fiducia, offrendo una sezione recensioni dove i lavoratori possono lasciare feedback sulla loro esperienza con la tua azienda. Questo non solo migliora la tua immagine aziendale, ma ti aiuta anche a raccogliere preziosi insight per migliorare le future campagne di reclutamento.

Pubblica il tuo primo annuncio di lavoro

Come abbiamo visto, quando si scrive un annuncio di lavoro, è importante che sia efficace per attirare i candidati migliori. Questo passaggio iniziale del processo di selezione, insieme all’Onboarding, Retention ed Employer Branding, rientra in una strategia più ampia per attirare e trattenere in azienda i giovani talenti. Crea subito il tuo profilo e attiva 7 giorni di prova gratuita per assumere in modo facile e veloce personale flessibile.