La persona che stiamo cercando vive preferibilmente nei dintorni di Triginto e Mediglia o nella zona di Milano Sud. In ogni caso, la distanza non è un problema, purché sia disposto a spostarti per raggiungere la sede e per recarsi sui cantieri.Non abbiamo preferenze d’età, ma abbiamo bisogno di una maestranza finita, che abbia una grande esperienza nel mestiere di muratore o, ancora meglio, di “coperturista” e riesca a svolgerlo in autonomia, e magari a gestire una squadra di operai.Tuttavia, se sei un profilo junior e ti interessa imparare a fare questo lavoro, candidati lo stesso, perché - se troviamo la persona giusta per ricoprire il ruolo - potremmo valutare un percorso di formazione personalizzato e finalizzato all’assunzione.Allo stesso modo, se al momento non stai lavorando e/o non sei soddisfatto delle opportunità che hai trovato fino a ora, questo potrebbe essere l’annuncio per te. Candidati e, nella massima riservatezza, analizzeremo la tua situazione per capire se ci sono le condizioni di poter iniziare a collaborare.Anche se non è un requisito indispensabile, preferiremmo che tu abbia confidenza con la tecnologia (smart phone, email), perché facilita molto la comunicazione tra i membri delle varie squadre e anche quella con i clienti.

Per quanto riguarda l’inquadramento, offriamo un’assunzione diretta con un periodo di prova di 6 mesi con contratto a tempo determinato.Dopo questo primo periodo - in cui avremo modo di conoscerci reciprocamente - se andrà tutto bene il contratto si trasformerà in un tempo indeterminato.Il nostro obiettivo è trovare una persona che resti con noi auspicabilmente per un lungo tempo; non ci interessa cercare collaborazioni “mordi e fuggi”.Per lo stipendio ne parleremo dettagliatamente durante il colloquio, perché molto dipenderà dall’esperienza che hai e da quanti lavori riesci a gestire.Inoltre, devi considerare che ci teniamo a premiare i nostri collaboratori più efficienti; proprio per questo, alla normale retribuzione siamo soliti aggiungere € 100 al mese sotto forma di buoni pasto o buoni spesa o buoni carburante a tutti i collaboratori che non prendono permessi durante lo stesso mese.In più, ad agosto, prima della chiusura estiva, diamo un bonus di € 500 euro a tutti i collaboratori, in modo che possano avere una maggiore tranquillità